Sektor AI di Silicon Valley mengalami pergeseran signifikan dalam loyalitas karyawan, dengan banyak pendiri dan peneliti sering berpindah perusahaan. Tren ini dimulai baru-baru ini ketika OpenAI mempekerjakan kembali beberapa peneliti yang telah pergi untuk bergabung dengan Thinking Machines, sebuah startup yang dipimpin oleh Mira Murati. Secara bersamaan, Anthropic, yang didirikan oleh mantan staf OpenAI, telah menarik bakat dari OpenAI, yang juga telah merekrut seorang mantan peneliti keselamatan Anthropic sebagai kepala kesiapan baru mereka.

Fenomena ini, yang dijelaskan oleh investor Dave Munichiello sebagai "pemisahan besar" dari startup teknologi, sangat kontras dengan era sebelumnya di mana pendiri dan tim awal mereka tetap berkomitmen hingga terjadi peristiwa besar, seperti penutupan perusahaan atau akuisisi. Di pasar yang berkembang pesat saat ini, terutama dalam AI generatif, startup sering dipandang sebagai target potensial untuk dibongkar, mendorong karyawan untuk mempertimbangkan pilihan mereka dengan lebih bebas.

Insentif finansial memainkan peran signifikan dalam pergeseran ini, dengan perusahaan seperti Meta dilaporkan menawarkan paket kompensasi yang menggiurkan bagi peneliti AI yang dapat mencapai ratusan juta. Namun, motivasi untuk meninggalkan bukan hanya bersifat moneter. Perubahan budaya dalam industri teknologi telah membuat banyak orang mempertanyakan komitmen jangka panjang, seperti yang dicatat oleh peneliti Princeton Sayash Kapoor, yang mengamati bahwa karyawan kini lebih menyadari keterbatasan perusahaan mereka.

Kapoor juga menyoroti tren di dunia akademis, di mana peneliti PhD semakin meninggalkan program mereka untuk peran di industri karena cepatnya inovasi AI. Investor merespons persaingan bakat ini dengan memeriksa tim pendiri untuk kesesuaian dan menerapkan langkah-langkah perlindungan dalam kesepakatan untuk melindungi kepentingan mereka.

Seiring dengan berkembangnya lanskap startup AI, pengalaman yang didapat dalam waktu singkat dapat dibandingkan dengan bertahun-tahun di era teknologi sebelumnya, menurut jurnalis Steven Levy. Perkembangan cepat ini memungkinkan pekerja untuk dengan cepat meningkatkan keterampilan mereka dan mencari tantangan baru. Berbeda dengan generasi sebelumnya, pekerja teknologi saat ini memiliki banyak peluang kerja, yang mengarah pada pendekatan yang lebih pragmatis terhadap keputusan karir. Loyalitas yang dulunya dihargai di Silicon Valley kini memudar, digantikan oleh fokus pada imbalan dan peluang langsung, menimbulkan pertanyaan tentang implikasi jangka panjang dari tren ini.